包剑英董事长在省管企业高级管理人员契约化管理工作研讨会上作专题发言

10月31日，省国资委党委组织召开省管企业高级管理人员契约化管理工作研讨会。会上，公司董事长、党委书记包剑英作了题为《构建契约化管理工作体系，为推进公司持续发展注入新活力》的专题发言。

本次研讨会共选择了4户实行高管人员契约化管理的企业介绍经验做法。山东海投自2015年4月被列为第二批高级管理人员契约化管理试点企业以来，着眼于更好地推动公司健康持续发展，科学制定方案，规范操作程序，依法合规、稳妥有序地推进相关工作开展，实现了契约化管理全覆盖。一是以签订《聘用协议》和《业绩合同》两个核心文本为切入点，推动了高管人员身份的市场化聘任、岗位的契约化管理。二是以价值创造为导向，围绕关键指标，突出差异化，搭建了风险共担、利益共享的薪酬分配机制。三是以保障公司战略落地为目标，做好责任分解，突出压力传导，构建了个性化的业绩考核体系。会上，包剑英董事长还就有关问题同与会人员进行了互动交流。

省国资委张新文主任在讲话中指出，发言的4户企业对高级管理人员契约化管理工作研究的比较深入，探索了一些好的办法，取得了初步成果。下一步，各省管企业要进一步加大对高管人员契约化管理工作的研究和探索，加快建立职业经理人制度，把契约化管理工作持续推向深入。